労使トラブル相談

業務の概要

労使間の問題解決において、社会保険労務士は中立的な立場から労働者と雇用者の双方の利益を考慮し、解決策を提供することが求められています。法令順守や労働条件に関するコンプライアンスを強化するための支援も行います。

提供する支援内容

1. 労働トラブルの解決に向けた支援

• 労働条件や労使間の問題に関する調査を行い、解決策を提案します
• 労働紛争やトラブルの調停・解決に向けた交渉を支援します

2. コンプライアンスの確保

• 労働基準法や労使関連の法令順守をサポートし、法的リスクを軽減します
• 労働条件に関する規則や運用の見直しにより、法令順守を促進します

3. 労働条件の調整と改善

• 労働条件の改善や労働環境の整備を提案し、労働者と雇用者の調整を図ります
• 労働者との間での不満や要望を、双方の利益を考慮しながら解決へ導きます

4. 紛争の防止と相談対応

• 労働条件に関する相談に応じ、問題の発生を未然に防ぐための対策を提案します
• 労使間の紛争を防ぐための予防策・対策を支援します

5. 法令遵守と教育

• 労働関連の法令順守に関する教育プログラムを提供します

対応範囲について

相談するメリット

トラブルが大きくなる前の早い段階でご相談いただくことで、話し合いによる解決の可能性を高めることができます。また、中立的な立場の専門家が間に入ることで、感情的な対立を避けながら、事実関係や論点を整理することができます。